Beiersdorf fördert Ihre Karriere – ganz individuell

Unsere Mitarbeiter sind einzigartig. Wir wollen sie motivieren, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, und bieten deshalb exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für jeden,  und das von Anfang an.                                          

Entwicklung beginnt für uns mit einer Reflexion der Kompetenzen. Gemeinsam erstellen wir einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan. Dieser kombiniert herausfordernde Aufgaben, Eigenverantwortlichkeit im Lernen von anderen (u. a. mit Mentoren und Coaching) sowie Trainingsprogramme für spezielle Funktionen oder Führungskräfte.

Core Values – klare Orientierung für Erfolg

Basierend auf unseren vier Core Values möchten wir unseren Mitarbeitern und Führungskräften aufzeigen, welche Fähigkeiten und welches Verhalten bei Beiersdorf wichtig sind, um erfolgreich zu sein. Unterteilt in die Bereiche „Care“, „Simplicity“, „Courage“ und „Trust“ bieten sie Management und Mitarbeitern eine klare Orientierung, wie wir bei Beiersdorf zusammenarbeiten und unsere Unternehmensziele erreichen wollen. Sie ergänzen sich dabei wie in einem Puzzle – zusammengesetzt ergeben sie ein vollständiges Bild und führen zum Erfolg.

Führungskräfteentwicklung – karriereorientiert

Wir unterstützen unsere Manager intensiv darin, die nächste Führungsebene erfolgreich zu erreichen und dort schnell Höchstleistungen zu liefern. Unsere Entwicklungsprogramme sind maßgeschneidert und orientieren sich dabei an den Herausforderungen des jeweiligen Managementlevels. 

Karriereentwicklung – Talente intern weiterentwickeln

Einen Großteil unserer wichtigsten Führungspositionen besetzen wir mit internen Talenten. Wir identifizieren erstklassige und vielfältige Talente aus den eigenen Reihen – auf der Grundlage unserer Potenzialkriterien Leidenschaft, Zielstrebigkeit und Kompetenz. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Talenten Karrierepläne und eröffnen so neue Perspektiven. 

Wir verbinden dabei die individuelle Karriereentwicklung mit unserer Nachfolgeplanung und bringen damit die richtigen Mitarbeiter in die richtige Position. Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung über funktionale und organisatorische Grenzen hinweg – zum Beispiel durch internationale Entsendungen oder das Arbeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.  

Offene Positionen

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