DiversityOne Team. Living Diversity

Interview mit Claudia Ardern, Diversity Managerin bei Beiersdorf

Als global agierendes Unternehmen hat ‚Vielfalt‘ einen hohen Stellenwert für uns und die Zukunft des Unternehmens. Unsere Aktivitäten in diesem Bereich bündeln wir in unserem unternehmensweiten Programm ‚One Team. Living Diversity'. Die Maßnahmen werden von unserer Diversity Managerin gesteuert, die direkt an den Personalvorstand berichtet.

Man greift auf das gesamte Potenzial der Mitarbeiterschaft zu, denn Inklusion fördert eine breitere Perspektive, die Offenheit gegenüber neuen Ideen und auch gegenüber Innovation und ständigem Lernen.
Géraldine Weilandt, Diversity-Beauftragte bei Beiersdorf

Was bedeutet Diversity für Sie?
Für mich ist Diversity die umfassende Integration verschiedenartiger Kulturen, Erfahrungen und Menschen. In einem weiteren Sinne gehören hierzu auch unterschiedliche Perspektiven und Gedanken.  

Warum ist eine multikulturelle Belegschaft so wichtig?
Aus meiner Sicht gibt es drei Vorteile: Man greift auf das gesamte Potenzial der Mitarbeiterschaft zu, denn Inklusion fördert eine breitere Perspektive, die Offenheit gegenüber neuen Ideen und auch gegenüber Innovation und ständigem Lernen. Man ist stärker auf den Markt und die Konsumenten fokussiert, da man Konsumenten besser verstehen und demografisch unterschiedliche Märkte besser durchdringen kann. Man erhält Zugriff auf den globalen Markt an Talenten, um diese zu gewinnen und langfristig zu binden.  

Inwiefern haben Sie bisher zur Förderung von Diversity und Verständnis beigetragen?
In meiner Rolle als strategische HR Businesspartnerin kann ich das Thema Vielfalt jeden Tag im Zusammenhang mit Einstellungs-, Entwicklungs- und Beförderungsentscheidungen betonen. Ich verfolge und berichte regelmäßig den Fortschritt in unseren Fokusbereichen Gender Diversity (Geschlecht) und Internationalisierung. Ich bin stolz darauf, dass wir seit der Verabschiedung des Diversity Aktionsplans in beiden Bereichen große Fortschritte gemacht haben.  

Welche Unterstützung haben Sie während Ihrer Laufbahn bei Beiersdorf erhalten?
Als meine beiden Töchter auf der Welt waren, konnte ich den Beiersdorf Kindergarten nutzen, eine großartige Einrichtung, die es wesentlich erleichtert hat, Karriere und Familie zu verbinden. Außerdem hatte ich immer Vorgesetzte, die mich sowohl beim Erreichen meiner Karriereziele wie auch in meiner persönlichen Entwicklung unterstützt haben.

Charta der Vielfalt

2012 hat Beiersdorf die ‚Charta der Vielfalt‘ unterzeichnet. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. 

Neben der Charta der Vielfalt in Deutschland gibt es inzwischen auch in mehreren europäischen Ländern Diversity Charta-Initiativen. Sie haben sich zu einem Netzwerk zusammengeschlossen, das seit 2010 durch die EU koordiniert wird. 

Frauen in Führungspositionen

Im Rahmen der DAX 30 Initiative ‚Frauen in Führungspositionen' hat auch Beiersdorf eine freiwillige Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen formuliert. Im Berichtsjahr 2013 haben wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland auf 25,5 % gesteigert.